Bedienstete haben stets das Gefühl, zu wenig Informationen zu erhalten. Doch wie viel Kommunikation ist notwendig und vor allem wie gelingt gute Kommunikation, die nicht unnötig Zeit verschlingt? Erfahren Sie, wie Sie mit strukturierter Kommunikation eine attraktive Arbeitgeberin werden und somit Fluktuation und Unterbesetzung verringern.

Jour Fixes werden oft als Zeitverschwendung ohne Outcome betrachtet. Das sind sie nur, wenn sie unstrukturiert und planlos abgehalten werden. Erfahren Sie in diesem Modul, wie Sie in Ihrem Gemeindeamt mit gezielten Jour Fixes die Basis für eine gute und effiziente Zusammenarbeit legen.

Das Mitarbeitergespräch ist oft ein unbeliebtes Muss zwischen Führungskraft und Bediensteten - und wird Großteils nicht abgehalten. Dabei kann dieses Gespräch das Vertrauen zwischen Führungskraft und Bediensteten enorm stärken. und die Bindung an das Gemeindeamt stärken. Vorausgesetzt, es wird sinnvoll geplant, umgesetzt und nachbearbeitet.

Die Bedienstetenversammlungen steht an und wird erneut nach Schema F ablaufen? Erfahren Sie in diesem Modul, wie Sie mit Bedienstetenversammlungen Bedienstete langfristig motivieren, wie sie spannende Inhalte finden und wie Sie es vor allem vermeiden, relevante Inhalte zu vergessen.

Kaum eine Gemeinde nützt die anonyme Umfrage, um herauszufinden wo der Schuh unter den Bediensteten wirklich drückt. Erhalten Sie in diesem Modul eine komplette Anleitung inkl. Umfragebogen, das Ihnen mehr Einblick in die Dynamik Ihres Teams gibt, als sämtliche Gespräche. 

Holen Sie sich Inspiration über weitere Kommunikationskanäle, die Arbeitsabläufe im Team effizienter gestalten, die Zufriedenheit und Motivation der Bediensteten steigert sowie Sie als Führungskraft stärkt. Fakt ist: Es kann nicht genug kommuniziert werden und jede investierte Minute in Kommunikation ist ein Gewinn!